E. Hart Wayne Feedback in Performance Reviews

Performance reviews vary from one organization to the next. This guidebook will help you understand how to use feedback in whatever performance review context you find yourself. It explains three feedback principles and four different types of feedback. It will help you understand when to use the different types of feedback and how to frame a complete feedback message, making it more likely that your feedback will be well received. The rest is practice.

1450.13 RUR

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Скребок для стеклокерамики FEEDBACK


409 RUR

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E. Wayne Hart Feedback in Performance Reviews

Performance reviews vary from one organization to the next. This guidebook will help you understand how to use feedback in whatever performance review context you find yourself. It explains three feedback principles and four different types of feedback. It will help you understand when to use the different types of feedback and how to frame a complete feedback message, making it more likely that your feedback will be well received. The rest is practice.

1204.66 RUR

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Shera Clark Feedback That Works for Nonprofit Organizations

In nonprofit organizations, staff development is increasingly crucial, but lack of resources leads many nonprofit leaders to believe that effective feedback systems are unattainable. However, nonprofits can implement effective feedback through their organizations by taking advantage of the Situation-Behavior-Impact (SBI) model. Using this system, you can give effective feedback that will help your nonprofit achieve its mission.

1204.66 RUR

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Matthew Johnson D. Flash Feedback [Grades 6-12]

Beat Burnout with Time-saving Best Practices for Feedback For ELA teachers, the danger of burnout is all too real. Inundated with seemingly insurmountable piles of papers to read, respond to, and grade, many teachers often find themselves struggling to balance differentiated, individualized feedback with the one resource they are already overextended on—time. Flash Feedback seeks to alleviate these struggles by taking teachers to the next level of strategic feedback by sharing: How to craft effective, efficient, and more memorable feedback Strategies for scaffolding students through the meta-cognitive work necessary for real revision A plan for how to create a culture of feedback, including lessons for how to train students in meaningful peer response Downloadable online tools for teacher and student use

2110.99 RUR

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John Fleenor W. Choosing 360: A Guide to Evaluating Multi-rater Feedback Instruments for Management Development

Feedback is a rare commodity in organizational life, but it is key to managerial effectiveness. One increasingly popular vehicle for getting feedback from one's boss, peers, and subordinates is the multiple-perspective, or 360-degree, feedback instrument. Use of such an instrument can enhance self-confidence by highlighting individual strengths and can facilitate greater self-awareness by pointing out areas in need of further development. Because of the availability of so many feedback instruments, finding the best instruments for an organization's needs is difficult. This book presents a step-by-step process that shows how to evaluate multiple-feedback instruments intended for management development. The steps take you through such issues as instrument development, validity and reliability, feedback display, scoring strategies, and cost.

1132.91 RUR

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William M. Ferriter Creating a Culture of Feedback

By overemphasizing high-stakes evaluations as tools for reporting what students know and can do, we’ve created a culture of grading instead of a culture of feedback in our schools and classrooms. In this book, the authors urge educators to shift their classroom focus, prioritizing effective feedback over grades and making students partners in their own learning. Discover how to state learning intentions clearly and provide individualized feedback to give students all the information they need to succeed. Benefits Gain instructional strategies for prioritizing feedback over grading in upper elementary, middle, and high school classrooms. Shift classrooms from a culture of grading to a culture of feedback. Discover how important feedback is to developing learners and how to use digital tools to effectively involve students in assessment. Determine the characteristics of effective feedback for students, including how to clarify for students what mastery of the content and skills looks like. Learn the benefits of having students engage in peer feedback. Gain guidance on communicating the differences between grading and feedback to parents and students. Contents Foreword Introduction 1 Where Am I Going? 2 How Am I Doing? 3 What Are My Next Steps? Conclusion References

1283.21 RUR

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Susan M. Brookhart How to Give Effective Feedback to Your Students

Properly crafted and individually tailored feedback on student work boosts student achievement across subjects and grades. In this updated and expanded second edition of her best-selling book, Susan M. Brookhart offers enhanced guidance and three lenses for considering the effectiveness of feedback: (1) does it conform to the research, (2) does it offer an episode of learning for the student and teacher, and (3) does the student use the feedback to extend learning? In this comprehensive guide for teachers at all levels, you will find information on every aspect of feedback, including Strategies to uplift and encourage students to persevere in their work. How to formulate and deliver feedback that both assesses learning and extends instruction. When and how to use oral, written, and visual as well as individual, group, or whole-class feedback. A concise and updated overview of the research findings on feedback and how they apply to today's classrooms. In addition, the book is replete with examples of good and bad feedback as well as rubrics that you can use to construct feedback tailored to different learners, including successful students, struggling students, and English language learners. The vast majority of students will respond positively to feedback that shows you care about them and their learning. Whether you teach young students or teens, this book is an invaluable resource for guaranteeing that the feedback you give students is engaging, informative, and, above all, effective.

2114.01 RUR

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Georgia Murch Fixing Feedback

Feedback is broken – here's how to fix it to create a highly engaged workplace with high performing leaders and employees Fixing Feedback is not just another management book – it's a smart, refreshing, practical guide to feedback in the workplace. Everyone already knows how important feedback is, and we all know we should be giving it and receiving it regularly – yet we still do it poorly or avoid it entirely. This book shows you how to do it right. You'll learn what exactly constitutes useful feedback, how to deliver it effectively, how to receive it gracefully and how to use it to strengthen yourself, your team and your business. You'll learn critical communication skills that you can put into practice today, and get on track to building a «feedback culture» that results in highly engaged, highly productive employees. The way you communicate dictates how you build relationships and make decisions. It's the difference between being remarkable and being a d!ck. Poor communication is a major force driving feedback into the ground, and it can be extremely costly for the company as a whole. This book shows you how to turn the ship around by making feedback a meaningful – and welcome – part of your everyday workflow and overall company culture. Understand «remarkable feedback», and how it changes people and workplaces Self-assess your communication style and gauge the impact it has on others Deliver meaningful feedback using a set of pragmatic tools and techniques Confront the personal issues that prevent you from effectively receiving feedback Learn what organisations need to drive to create a 'feedback culture' When organisations fail to grasp the importance of investing in their people effectively, employees disengage. Building a meaningful feedback culture, on the other hand, makes your organisation a place where people want to work, want to achieve and want to be the best. It's all about effective communication. Fixing Feedback provides no-nonsense guidance toward equipping your people to succeed.

1586.08 RUR

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Группа авторов Giving Feedback

Feedback geben: Regeln, Formulierungen, Methoden

Der Begriff „Feedback“ (oder: „Feedback geben“) bezeichnet eine Rückmeldung oder Beurteilung durch eine andere Person. Feedback ergänzt die Selbstwahrnehmung oder Selbsteinschätzung durch eine – soweit möglich – „objektive“ Fremdeinschätzung und Außenwahrnehmung.

Feedback (Kommunikation) – Wikipedia

Feedback (engl. für ‚Rückmeldung, Rückinformation‘) bezeichnet in der Kommunikation von Menschen die Rückübermittlung von Informationen durch den Empfänger einer Nachricht an den Sender jener Nachricht. Wörterbuch :: feedback :: Englisch-Deutsch-Übersetzung

feedback [also fig.] Rückkopplung {f} [auch fig.] electr. psych.

feedback | Übersetzung Englisch-Deutsch | Übersetzungen für 'feedback' im Englisch-Deutsch-Wörterbuch, mit echten Sprachaufnahmen, Illustrationen, Beugungsformen, ...

Regeln und Methoden für Feedback (mit einem Beispiel ...

Zum Feedback-Geben gehören positive und kritische Rückmeldungen. Einseitigkeit führt zu Verzerrungen. Außerdem soll Feedback nützlich sein, um daraus zu lernen. Das heißt, dass Feedback neue Informationen geben sollte. Möglichst konkret sein . Feedback muss konkret, möglichst an einem bestimmten Beispiel gegeben werden. Wer Feedback bekommt, kann mit Allgemeinheiten wenig anfangen. Daher sollte Feedback immer klar und genau formuliert werden.

Duden | Feedback | Rechtschreibung, Bedeutung, Definition ...

englisch feedback, zu: to feed back = zurück-, weiterleiten, aus: to feed = (mit Nahrung) versorgen; füttern (verwandt mit Futter) und back, back

10 goldene Feedbackregeln: Feedback geben leicht gemacht ...

Feedback ist am wirksamsten, je kürzer die Zeitspanne ist zwischen dem betreffenden Verhalten und der Information über die Wirkung des Verhaltens. Berücksichtigen Sie jedoch auch andere Gegebenheiten, z.B. den Grad der momentanen Erregung oder Betroffenheit. In solchen Situationen wird die Bereitschaft, Feedback anzunehmen, gering sein.

Gutes Feedback - Was ist das? - Stangl-Taller

Das Feedback ist eine Gesprächsform, anderen etwas darüber zu sagen, wie ich sie sehe bzw. zu lernen, wie andere mich sehen. Feedback besteht daher aus zwei Komponenten, nämlich dem Feedback-Geben und dem Feedback-Nehmen.

Feedbackregeln: So klappt die Rückmeldung

Feedback geben fällt den meisten nicht sonderlich schwer – und einmal in Rage geredet sprudelt es immer weiter. Aber versetzen Sie sich auch in die Lage des Empfängers. Es ist nicht leicht, sich so viel Kritik am eigenen Verhalten auf einmal anzuhören. Dosieren Sie das Feedback deshalb und beschränken Sie sich auf einen oder zwei Punkte.

Feedback (Gruppendynamik) – Wikipedia

Feedback ist in beruflichen und privaten Beziehungen ein wirksames Instrument zur Verbesserung der Kommunikation und zur Vermeidung von Missverständnissen. Daher wird Feedback u. a. in der Führung von Mitarbeitern und in der Erwachsenenweiterbildung als Methode, um Übungen wirkungsvoll auszuwerten, eingesetzt.

Feedbackregeln: Auch Feedback geben unterliegt Regeln

Das 180 Grad Feedback ist in der Regel ein vier Augen Gespräch zwischen Kollegen, oder zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Die Ziele und der Ablauf erfolgen wie beim 360 Grad Feedback: Zielsetzung – Durchführung – Auswertung – Maßnahmen ergreifen.

Feedback - wb-web

Feedback fördert den Austausch zwischen Lehrenden und Lernenden über das Lernen. Es unterstützt die Lehrenden, den eigenen Lehrstil zu verbessern. Es hilft bei der Einschätzung, wo der Lernende in Bezug auf sein Lernziel steht und; welche Teilziele bereits erreicht wurden. Feedback hilft somit dabei, (Lern-)Erfolge sichtbar zu machen.

Feedback geben: Darauf sollten Sie unbedingt achten ...

Dabei ist Feedback, also nicht nur Lob sondern auch Kritik, für jeden essentiell wichtig, um sich weiterzuentwickeln. Schließlich haben wir alle nur eine sehr begrenzte Sichtweise von uns und über unser Verhalten. Wir machen Annahmen und dabei machen wir uns häufig etwas vor.

Information Schüler-Feedback - ISB - Staatsinstitut für ...

Das Schüler-Feedback hilft der Lehrkraft, die Wirkungen ihres unterrichtlichen Handelns zu überprüfen und die Lernprozesse der Schülerinnen und Schüler besser zu verstehen.

Richtig Feedback geben - Stangl-Taller

Die Feedback-Technik ist eine Gesprächsform, anderen mehr darüber zu sagen, wie ich sie sehe bzw. zu lernen, wie andere mich sehen. Feedback besteht also aus zwei Komponenten, nämlich dem Feedback-Geben und dem Feedback-Nehmen.

Duden | Suchen | feedback

Ihre Suche im Wörterbuch nach feedback ergab folgende Treffer: Zurück zur bereichsübergreifenden Suche. Wörterbuch Feed­back, Feed-back. Substantiv, Neutrum – 1. zielgerichtete Steuerung eines technischen, biologischen … 2. Reaktion, die jemandem anzeigt, dass … Zum vollständigen Artikel → Rück­mel­dung. Substantiv, feminin – 1. das [Sich]zurückmelden; 2. Feedback. Zum voll

Wie Sie konstruktiv Feedback geben: 10 Tipps für ...

Feedback geben zu können ist in vielen Lebensbereichen von großem Nutzen. Leider haben die meisten von uns nicht gelernt, wie man das macht – und so entgleiten uns gelegentlich Gespräche, die eigentlich auf eine Verbesserung des aktuellen Zustandes abzielten, jedoch plötzlich unverhofft emotional werden…

Feedback: Bedeutung, Definition, Synonym - Wörterbuch ...

Feedback beim Online Wö Bedeutung, Definition, Synonyme, Übersetzung, Herkunft, Rechtschreibung, Silbentrennung, Anwendungsbeispiele ...

Feedback-Methodenbar -

Feedback-Methoden zum Ende von Lehrveranstaltungen 1. Inhalts-Feedback (Beispiel 2) 2. Impuls-Feedback 3. Punkteabfrage 4. Fadenkreuzabfrage 5. Körperbarometer 6. Koffer packen 7. Schlussfigur 8. Auswertungszielscheibe, Evaluationszielscheibe 9. Prozessanalyse 10. Blitzlicht 11. Sitzungsauswertung „Licht und Schatten“ Übersicht . 3 Feedback-Methoden zum Beginn von Lerneinheiten 1 ...

Wie Sie richtig Feedback geben – 10 Tipps - ZEITBLÜTEN

Feedback ist wichtig und nötig und nur weils dem Mitarbeiter gerade nicht in den Kram passt, kann das kein Grund sein, das Feedback zu unterlassen oder zu verschieben. Natürlich muss noch eines erwähnt werden: Der Ton macht die Musik! Das ist sehr wichtig, denn ein Feedback soll auf keinen Fall ein Gegeneinander sein, sondern ein Miteinander zum Wohle der UNE. Michael antworten. Mike ...

BitteFeedback - offenes Online-Feedback-Tool

Offenes Online-Feedback-Tool für unkomplizierte und anonyme Feedback-Übermittlung. Code eingeben: Wenn Du stattdessen ein eigenes Feedback-Formular erstellen möchtest, dann gib hier den Titel Deiner Präsentation/ Deiner Veranstaltung an: Mit kannst Du einfach und unkompliziert Feedback geben oder erfragen. Es werden keine persönlichen Daten erhoben. Eine Registrierung ist ...

Feedback - was ist das? | dieprojektmanager

Feedback ist eine Rückmeldung darüber, wie ich das Verhalten von meinem Gegenüber wahrnehme und erlebe. Ich teile ihr oder ihm mit, was es bei mir auslöst und wie es mir damit geht. Konstruktives Feedback gibt Orientierung, wie man von anderen wahrgenommen wird und ermöglicht daher, Verhaltensweisen zu korrigieren, die nicht die beabsichtigte Wirkung erzielen. Sehr […]

ᐅ Feedback Synonym | Alle Synonyme - Bedeutungen ...

Synonyme für "Feedback" 26 gefundene Synonyme 5 verschiedene Bedeutungen für Feedback Ähnliches & anderes Wort für Feedback

Feedback - definition of feedback by The Free Dictionary

Define feedback. feedback synonyms, feedback pronunciation, feedback translation, English dictionary definition of feedback. n. 1. a. The return of a portion of the output of a process or system to the input, especially when used to maintain performance or to control a system or...

Feedback-Hand - Methode: Feedback-Hand

Anschließend schreibt jede und jeder für sich in alle fünf Finger das entsprechende Feedback. Nach oben . Hinweise. Gruppengröße: beliebig; Zeitrahmen: ca. zehn Minuten; Zielgruppe: beliebig; Nach oben . Material. Feedback-Hand Nach oben . Weitere Themen. Facebook-Spiel; Heldenleine; Wordle; Skala; Trifft zu! Chatspiel ; Mexikanische Welle; Methodensammlung Film; Creative Commons. Dieser ...

Feedback - Wikipedia

Feedback occurs when outputs of a system are routed back as inputs as part of a chain of cause-and-effect that forms a circuit or loop. The system can then be said to feed back into itself. The notion of cause-and-effect has to be handled carefully when applied to feedback systems: Simple causal reasoning about a feedback system is difficult because the first system influences the second and ...

FEEDBACK | meaning in the Cambridge English Dictionary

feedback noun [U] (MACHINE) the sudden, high, unpleasant noise sometimes produced by an amplifier when sound it produces is put back into it: Jimi Hendrix loved to fling his guitar around to get weird and wonderful sounds from the feedback.


Willkommen bei KA-Feedback! KA-Feedback ist der Dienst, mit dem Karlsruherinnen und Karlsruher ihrer Stadt helfen. Denn mit KA-Feedback können Sie uns mitteilen, wo es ein Problem gibt: Schlaglöcher zum Beispiel, eine defekte Straßenbeleuchtung, Pflasterschäden auf dem Gehweg oder Scherben auf dem Kinderspielplatz.

Feedback – Schreibung, Definition, Bedeutung, Synonyme ...

Feedback – Schreibung, Definition, Bedeutung, Synonyme, Beispiele im DWDS Um den vollen Funktionsumfang dieser Webseite nutzen zu können, muss JavaScript aktiviert sein. Hier finden Sie Hinweise, wie Sie JavaScript in Ihrem Browser aktivieren können.

Feedback - Website - Apple (DE)

Feedback zur Website. Mit dem Formular unten kannst du uns Kommentare senden oder Probleme melden, die beim Suchen nach Infos auf unserer Website aufgetreten sind. Wir lesen jedes Feedback aufmerksam, können aber leider nicht auf deine Kommentare antworten.

100+ kostenlose Feedback und Austausch-Bilder - Pixabay

177 Kostenlose Bilder zum Thema Feedback. Ähnliche Bilder: austausch diskussion dialog gespräch kommunikation rückmeldung sprechen kommunizieren nachricht feedback. 189 281 19. Feedback Rückmelden. 262 356 42. Tafel Kreide Feedback. 124 187 15. Feedback Rückmelden. 135 107 20. Feedback Meinung Gut. 245 229 34. Feedback Rückmelden. 71 127 8. Fax Weiße Männchen. 67 85 5. Feedback Kontakt ...

Feedback | Definition of Feedback by Merriam-Webster

Feedback definition is - the transmission of evaluative or corrective information about an action, event, or process to the original or controlling source; also : the information so transmitted. How to use feedback in a sentence.

Feedback- und Kontaktformular - Lufthansa

Feedback- und Kontaktformular Wenn Sie Fragen oder Anmerkungen zu Ihrer Flugbuchung oder unseren technischen Plattformen haben, können Sie gerne unser Kontaktformular nutzen. Bitte beachten Sie: Damit wir Ihre Anfrage zeitnah bearbeiten können, geben Sie bitte immer Ihren Namen, Ihre 13-stellige Ticketnummer (220-XXXXXXXXXX), Ihren sechsstelligen Buchungscode, Ihre Adresse und ggf.

Feedback in Schulen nach John Hattie - VISIBLE LEARNING

Feedback-Effekte sind kulturspezifisch: Feedback wird nicht nur verschieden gegeben, sondern auch unterschiedlich empfangen. Widerlegung wirkt stärker als Bestätigung: Wenn Feedback Schülerannahmen widerlegt, können größere Veränderungen bewirkt werden, vorausgesetzt, das Feedback wird akzeptiert.

PENNY Teilnahmebedingungen - Feedback zu Ihrem Einkauf

Das Gewinnspiel findet vom 09.03.2019 bis 31.12.2020 auf statt. . Um an der monatlichen Auslosung des Gewinnspiels teilnehmen zu können, muss der Teil-nehmer bis zum letzten Tag eines Monats, 24 Uhr, nach oder während seines Einkaufs auf gehen, dort an einer kurzen Feedback-Befragung teilnehmen, nach Teil-nahme an der Befragung seine Teilnahme am ...

10 gelungene Beispiele für Feedback im Online-Bereich

Feedback 8: Ausführliche und individuelle Rückmeldung. Ein Beispiel für umfangreiche Beantwortung einer Aufgabe im E-Learning Kurs ist sicherlich die Freitextaufgabe. Für diese vielfältige Aufgabenstellung, deren Bewertung nicht automatisch erfolgen kann, sollten Sie sich auch für das Feedback etwas mehr Zeit nehmen. Feedback nach Freitextaufgaben sollte dem Umfang der Aufgabe ...

Feedback geben: 8 Methoden für ein konstruktives Feedback ...

Feedback-Methoden: Wer Stärken und Schwächen eines Vortrags, Unterrichts, Themas etc. mitbekommen will, kann sich konstruktives Feedback von den Teilnehmern geben lassen. Doch Pro und Kontra zu sammeln ist nicht leicht und kann schnell in destruktive Kritik ausarten. Hier stellen wir 8 bewährte Feedback-Methoden vor, die für unterschiedliche Situationen geeignet sind.

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Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen! Bitte nimm dir 2 Minuten Zeit und sage uns, wie zufrieden du heute mit deinem Einkauf bei PENNY warst.

Biofeedback: So funktioniert die Therapie - NetDoktor

Beim Biofeedback lernt der Patient, unbewusst ablaufende Körperprozesse gezielt wahrzunehmen und zu beeinflussen. Lesen Sie mehr darüber!

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Dafür brauchen wir Feedback zu deinem Einkauf bei REWE. Sag uns was gut läuft, aber auch, was dir nicht gefällt. Nutze die Chance, deinen REWE Markt aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf dein Feedback! Jetzt Feedback geben Mitmachen lohnt sich doppelt. Als kleines Dankeschön fürs Feedback geben, verlosen wir jeden Monat unter allen Teilnehmern 100x25 € REWE Markt Gutscheine ...

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Feedback lag 11,29 Prozent unter diesem Durchschnittswert. Die Unterperformance sowohl im Branchen- als auch im Sektorvergleich führt zu einem "Sell"-Rating in dieser Kategorie.

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Laden Sie diese App für Windows 10, Windows 10 Mobile, Windows 10 Team (Surface Hub), HoloLens aus dem Microsoft Store herunter. Schauen Sie sich Screenshots an, lesen Sie aktuelle Kundenrezensionen, und vergleichen Sie Bewertungen für Feedback-Hub.

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Willkommen zum Papillon Feedback-Bogen! Liebe Pilotin, lieber Pilot, vielen Dank für deine Teilnahme an unserer Pilotenbefragung. Wir sind sehr an deiner Meinung interessiert, um die Qualität unserer Veranstaltungen zu sichern und weiter zu verbessern.

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Guten Abend zusammen,Ich wollte nur mal kurz Feedback geben. Das Update ließ sich problemlos aufspielen. Auch WiFi habe ich schon eingerichtet. Die Antenne ist jedenfalls grün.Die anderen Funktionen habe ich noch nicht getestet, da ich mit dem bisherigen…

Robison Wells Feedback

Очки Oakley Oakley C/3 Feedback черный ONESIZE

Женские очки Oakley Feedback с изящной металлической оправой достаточно плотно сидят на голове благодаря чему подходят как для повседневного использования, так и для активного отдыха. 


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  • Светофильтр: Prizm Bronze, VLT 17%
  • Оправа: C5

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Oakley C/3 Feedback черный ONESIZE Oakley

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Очки Oakley Oakley C/3 Feedback розовый ONESIZE

Женские очки Oakley Feedback с изящной металлической оправой достаточно плотно сидят на голове благодаря чему подходят как для повседневного использования, так и для активного отдыха. 


  • Линзы: HDO
  • Светофильтр: Vr50 Brown Gradient, VLT 25%
  • Оправа: C5

12300 RUR
Oakley C/3 Feedback розовый ONESIZE Oakley

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Lepsinger Richard The Art and Science of 360 Degree Feedback

More and more organizations are using 360-degree feedback to provide an opportunity to talk about key changes. This second edition of the best-selling book includes research and information that more accurately reflects who is using 360-degree feedback and where and how it is being used. In addition, the authors incorporate information about the impact of advances in technology and the more global and virtual work environment. This new edition includes case examples, tips, and pointers on preparing 360-degree feedback and information on how to implement it.

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Paul Lürzer Better Feedback

Joseph Folkman R. The Power of Feedback. 35 Principles for Turning Feedback from Others into Personal and Professional Change

Praise for The Power of Feedback «Some books are worthy of being recommended simply because of their subject matter. . . . There is no greater force to improve the quality of human relationships or improve the way organizations function than to multiply the amount and improve the quality of feedback.» «Other books are worthy of being recommended . . . when an author takes an otherwise abstract, obtuse subject and turns it into an actionable, practical set of things to do. Joe Folkman has accomplished that task . . . helping individuals and organizations to develop feedback-rich environments . . . [and] change through the use of a variety of surveys and feed?-back instruments. He has made this topic highly engaging and accessible.» «So, here you have the best of everything–an important topic; a talented, entertaining, and highly qualified author; content that is practical; and a text written in an easily comprehended manner. Enjoy.» –From the Foreword by John H. «Jack» Zenger «Joe Folkman has years of experience and miles of wisdom from coaching and training high-performance organizations. He speaks truth: change is hard. But feedback can be very powerful if the receiver makes the commitment to lasting change. Folkman has scored a home run with The Power of Feedback.» –Maria Nalywayko Senior Vice President, Human Resources, Fremont Investment & Loan «Most of us are clueless when it comes to providing feedback. But now, thanks to Joe Folkman's The Power of Feedback, we have a road map for turning the feedback we receive into lasting and profound change.» –Jeffrey Gill Director of Organization Capability, The Coca-Cola Company

1989.39 RUR

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Hans-Jurgen Kratz 30 Minuten Richtiges Feedback

Charles Lessard Basic Feedback Controls in Biomedicine

Jorge Rodríguez Feedback Control Systems — Каталог цен и описаний на компьютерную и бытовую технику, товары для офис и дома, электронику, товаров для сада и дачи. Мы занимаемся поиском лучших цен в интернет магазинах по всей России, знаем где купить feedback по оптимальной цене в онлайн-магазинах. На нашем сайте предоставлена вся необходимая информация для правильной покупки feedback — фотографии товаров, отзывы пользователей, поиск по модели и производителю, наименованию или модели, инструкции по эксплуатации, а так же экспертные обзоры, сайты предлагающие покупу онлайн с доставкой заказа в ваш город.